Le coaching de groupe est une stratégie d’apprentissage au profit des personnes ayant des objectifs de développement similaires.
Ces groupes sont animés par un coach professionnel dont le rôle est de maximiser les échanges et les apprentissages entre les participants pour atteindre leurs objectifs individuels, lesquels contribueront aux résultats organisationnels.
Tenues sur un base régulière, ces rencontres se veulent un espace de partage des connaissances et d’expériences pour outiller les personnes afin qu’ils puissent répondre encore plus efficacement aux défis auxquels ils font face.
Clientèle visée
Que vous soyez leader, gestionnaire, employé en transition professionnelle ou entrepreneur, la formule s’adresse à tous. Le seul impératif ? Les groupes doivent être composés de 5 à 8 personnes et ayant des défis similaires.
Quels sont les bénéfices de ce type du coaching ?
- Partage des connaissances et apprentissages par les pairs;
- Rompre l’isolement devant des défis de gestion similaires;
- Économie et efficacité;
- Uniformiser et adopter les bonnes pratiques au sein des équipes;
- Briser les silos et augmenter les approches collaboratives au sein de l’organisation/de leur réseau.
Démarche type de coaching de groupe /d’équipe
La démarche de coaching se déroule en petit groupe de 5 à 8 personnes (en personne et/ou en mode virtuel) à toutes les deux semaines sur une période d’environ 4 mois ou plus, selon l’ambition des objectifs de l’organisation.
