DÉFI # 1 : Développement de carrière des ressources clés en entreprise
Un employé à l’interne souhaitait obtenir un poste de gestionnaire mais les dirigeants considéraient qu’il n’était pas prêt à assumer un tel rôle. Ceux-ci voulaient lui offrir des pistes d’action pour assurer son développement professionnel.
SOLUTIONS APPORTÉES :
Nous avons effectué une démarche de gestion de carrière avec l’employé comportant l’administration de tests psychométriques et entrevues de counseling pour l’aider à assimiler ses résultats en prenant conscience de qui il est (motivations, personnalité, aptitudes, etc) et bâtir un plan de développement individuel de concert avec l’employeur.
DÉFI # 2 : Accompagnement et encadrement des ressources lors d’une mise à pied
Suite à une restructuration, l’entreprise a dû remercier plusieurs cadres à l’emploi depuis de nombreuses années mais elle souhaitait que ces derniers puissent bénéficier d’un accompagnement pour les aider à se repositionner.
SOLUTIONS APPORTÉES :
Nous avons accompagné les cadres dans une démarche personnalisée de réflexion de carrière comportant plusieurs rencontres de counseling, une évaluation psychométrique, une préparation à l’entrevue, support pour le réseautage et stratégies de recherche d’emploi.
DÉFI # 3 : Accompagnement et préparation vers le départ à la retraite
Une employée qui avait annoncé qu’elle prenait sa retraite il y a un an et qui finalement a de la difficulté à partir. L’entreprise de son côté doit préparer la relève. Son rendement a diminué beaucoup et elle a partagé ses craintes et son besoin d’y voir clair.
SOLUTIONS APPORTÉES :
Nous avons accompagné l’employée dans le cadre d’une démarche individuelle de préparation à la retraite l’amenant à mieux cibler ses craintes et mettre de l’avant les bonnes stratégies pour statuer de façon définitive sur son départ.
Témoignages
Ce que nos clients ont à dire« Linda est une collaboratrice hors pair depuis de nombreuses années. En plus d'être très sensible et compréhensive des besoins de l'organisation, elle a un doigté sans pareil pour travailler avec les individus et les aider à progresser dans leur rôle, à optimiser leurs interactions avec les autres et à augmenter leur capacité d'influence au sein de l'organisation. C'est avec une grande confiance que je vous la recommande pour tout mandat de coaching, de gestion de la relève ou pour tout projet visant l'identification et le développement du potentiel des individus en lien avec vos stratégies organisationnelles. »
« Linda est une collaboratrice hors pair depuis de nombreuses années. En plus d'être très sensible et compréhensive des besoins de l'organisation, elle a un doigté sans pareil pour travailler avec les individus et les aider à progresser dans leur rôle, à optimiser leurs interactions avec les autres et à augmenter leur capacité d'influence au sein de l'organisation. C'est avec une grande confiance que je vous la recommande pour tout mandat de coaching, de gestion de la relève ou pour tout projet visant l'identification et le développement du potentiel des individus en lien avec vos stratégies organisationnelles. »
« Linda développe et donne de la formation chez nous depuis 2013. Elle a touché différents sujets reliés au management. En plus d’écouter les besoins de son client, elle a toujours su adapter le contenu des formations selon le public cible. Ses programmes de formation sont en demande au sein de nos gestionnaires et je la recommande pour toute entreprise qui désire développer un programme de formation personnalisé. »
«Travailler avec une professionnelle comme Linda Sabourin c’est une réelle assurance qualité. Linda possède une riche expérience dans l’accompagnement des personnes et des équipes en proposant des interventions concrètes, simples, riches en profondeur et utiles dans la réalité quotidienne. Linda est une personne qui adore l’humain et est soucieuse de son développement. Elle n’hésite pas à sortir des sentiers battus pour créer un impact positif en créant les solutions adaptées aux situations qui se présentent pour faire grandir les personnes qu’elle accompagne».
« J'ai eu la chance au cours des dernières années de travailler à plusieurs reprises avec Linda. Elle est dynamique, flexible, elle a une bonne écoute et j'apprécie qu'elle nous donne l'heure juste afin d'atteindre rapidement l'objectif. Son expérience passée dans le milieu manufacturier fait en sorte qu'elle cible rapidement les enjeux opérationnels et d'affaires et s'adapte en conséquence. De plus, son approche en coaching est pratique, efficace et a donné de très bons résultats. C'est facile travailler avec Linda, je la recommande chaudement! »
« Je travaille avec Linda depuis plusieurs années pour le développement des membres de mon équipe. J’ai recours à ses services pour les évaluations psychométriques, la formation et le coaching de gestion. Soucieuse d’atteindre les résultats, elle sait donner une direction claire dans la mise en œuvre de nos projets. Dans le cadre des démarches de coaching, elle démontre une facilité à établir une alliance de travail et à créer un lien de confiance peu importe le niveau de poste ou le profil de l’individu puisqu’elle est en mesure bien adapter ses interventions en fonction des défis de chacun. Je la recommande à toute entreprise qui souhaite obtenir un service pratique, efficace et personnalisé en fonction de leurs défis et de leurs enjeux. »
« J'ai la chance de travailler avec Linda depuis 2010 sur des projets de développement d'équipe et depuis 2016, elle m'appuie comme Coach professionnel. Son approche est adaptée, stratégique et surtout très humaine. Elle reconnait les besoins de la personne et sait comment avoir l'impact pour stimuler les réflexions nécessaires qui amènent au changement. Comme Coach, Linda m'a aidé à identifier mes forces et aptitudes. Grâce à son aide judicieuse, je me sens un meilleur gestionnaire, plus préparé et en confiance pour faire face aux défis quotidiens et futurs. »