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Sabrina Poirier, PH.D.

Sabrina Poirier, PH.D.

Gestion stratégique des talents et analyse des talents

« Je ne peux pas changer la direction du vent, mais je peux ajuster mes voiles pour toujours atteindre ma destination. » – Jimmy Dean

 

BIOGRAPHIE

Sabrina Poirier est une professionnelle cadre aguerrie avec une expérience significative dans la gestion du capital humain favorisant une meilleure exécution du plan d’affaires des organisations. Ayant évolué pendant plus de 15 ans au sein d’une société de consultation en ressources humaines, elle a œuvré pour le compte de centaines d’organisations provenant de plusieurs secteurs d’activités économiques.

Titulaire d’un doctorat en relations industrielle, elle agit à titre d’associée principale au sein du Groupe Talentrix et offre des services d’expertise et de consultation dans les trois vecteurs de la société soit:

Analytique des talents et sondage de mobilisation
Évaluation de potentiel
Développement des compétences et du leadership
Par sa compréhension des enjeux inhérents à la gestion des ressources humaines, on lui reconnaît une capacité à développer, à diriger et à mettre en place des plans d’action pour introduire des changements ou mener à terme des initiatives RHs.

Avec détermination, elle sait communiquer habilement et de façon proactive avec l’ensemble des partenaires et intervenants internes et externes, écouter l’ensemble des points de vue et les accompagner dans la transition tout en trouvant des façons créatives de résoudre des problèmes et de présenter des recommandations sur les solutions et le processus de changement organisationnel.

Danny Maciocia | Coach sportif

Danny Maciocia

Coach sportif

« Rules without Relationship Leads to Rebellion »
Andy Stanley

 

BIOGRAPHIE

Danny Maciocia cumule 24 années d’expérience en entraînement d’équipes de football. Le seul canadien dans l’histoire du football à avoir gagné la Coupe Grey et Coupe Vanier comme entraîneur en chef. Il occupe la position d’entraîneur-chef de l’équipe de football des Carabins de l’Université de Montréal depuis 2010. Danny partage en toute authenticité les meilleures pratiques qui l’ont mené versa la victoire lors d’une conférence engageante.  Il contribue également maintenant au développement des gestionnaires et des équipes dans le cadre d’ateliers de coaching dans les organisations.

Marie-Josée Pomerleau, CRHA

Marie-Josée Pomerleau, CRHA

Ressources humaines et formation

« Le pessimiste se plaint du vent.
L’optimiste attend que le vent tourne.
Le leader ajuste les voiles. »
– John Maxwell

 

BIOGRAPHIE

Professionnelle en gestion des ressources humaines depuis maintenant 25 ans, Marie-Josée dispose d’une expertise reconnue dans les domaines de la gestion, du développement organisationnel, de la formation et du coaching de personnel.

Facile d’approche et axée sur les résultats, elle est persuadée que l’atteinte des objectifs réside dans l’expression claire des attentes.  Marie-Josée développe rapidement une vision globale de l’organisation et de ses enjeux et devient ainsi une partenaire stratégique du développement et de la croissance de l’entreprise.

Marie-Josée est une communicatrice hors pair et possède d’excellentes compétences relationnelles.  Détentrice d’un baccalauréat en administration des affaires et d’un certificat en santé et sécurité du travail de l’Université de Sherbrooke, Marie-Josée est aussi formatrice agréée par Emploi-Québec.

Services offerts

  • Évaluation et diagnostic RH
  • Élaboration de structure et d’outils de gestion RH:
    • Profils de poste
    • Évaluation de la contribution
    • Structure et politique salariale
    • Programme d’équité salariale et évaluation du maintien
    • Recrutement
    • Contrats de travail
    • Manuel des employés
    • Programme d’accueil et intégration
    • Gestion de la discipline et terminaison
  • Formation et coaching sur les habiletés de gestion
Jean Boudreau, B. PsC, M.A.P.

Jean Boudreau, B. PsC, M.A.P.

Coaching professionnel et développement organisationnel

« Success always takes help. Failure is done alone. »
– Simon Sinek

BIOGRAPHIE

Jean Boudreau est bilingue et titulaire d’une maîtrise en administration publique avec spécialisation en développement organisationnel ainsi qu’un baccalauréat en psychosociologie de la communication. Depuis 22 ans, Jean intervient auprès des grandes entreprises et PME; entre autres, dans le secteur financier, de l’automobile, de l’éducation et du tourisme.

Il est reconnu pour sa capacité d’analyse et de synthèse, ses habiletés politiques, son pragmatisme et son aisance à communiquer avec tous les niveaux hiérarchiques d’une organisation.

Animé par un désir d’accélérer la courbe d’apprentissage de l’organisation, il exerce un coaching professionnel auprès des gestionnaires pour augmenter leur leadership et il accompagne des équipes pour implanter de nouvelles technologies ou de stratégies d’affaires.

 

Ses réalisations :

      • Coaching auprès de plus de 30 gestionnaires (grande entreprise) dans l’exercice de leur leadership et l’opérationnalisation des changements lors de projets de transformation majeurs (affaires et TI) touchant 1 000 à 50 000 personnes.
      • Accompagnement d’équipes dans la préparation et l’implantation de nouvelles technologies, de stratégies d’affaires et de transformation culturelle et/ou organisationnelle.
      • Diagnostic organisationnel, coaching de groupe et individuel auprès de plus de 130 propriétaires de PME pour augmenter la rentabilité de leur entreprise: leadership, pratique d’affaires et stratégie d’implantation des changements.
      • Diagnostic du climat de travail et plan de mobilisation d’équipe performante
      • Conception et animation de sessions de formation (± 4 000 heures en personne/en mode virtuel) portant sur le leadership, la mobilisation d’équipe, la formation de formateurs, les communications interpersonnelles, le virage vers l’entretien préventif (secteur automobile), la « propulsion client » (gestionnaire et employés), la gestion du stress, la résolution de problèmes, la gestion du changement et les méthodes dynamiques de recherche d’emploi.
      • Élaboration de 3 Coffres à outils de gestion et de 4 programmes de coaching de gestion pour les entreprises de réparation générale, de pneu et de carrosserie (secteur automobile).

     

Jocelyne Favreau, C.O.

Jocelyne Favreau, C.O.

Évaluation et perfectionnement des compétences

« Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise » Richard Branson

 

BIOGRAPHIE

Diplômée en Andragogie et en Orientation professionnelle au 2e cycle et spécialiste en gestion de la formation, l’expertise de Jocelyne a été requise auprès de plusieurs entreprises souhaitant bonifier leur capital compétence.

Dotée d’une grande écoute et d’une excellente capacité de synthèse, elle a su depuis plus de 20 ans, proposer aux entreprises les meilleures solutions opérationnelles pour favoriser la polyvalence, la mobilité interne et la rétention de leur main d’œuvre.

En tant qu’andragogue et experte en orientation, elle connaît la réalité des apprenants adultes, leurs forces et leurs limites; elle a su mettre en place des conditions d’apprentissage propices pour favoriser la performance des entreprises en passant par la performance individuelle des salariés. Celle-ci est en mesure de vous épauler à travers le cycle complet de la formation, c’est-à-dire :

  • Définition et analyse des compétences et des performances actuelles et attendues des employés et élaboration de méthodes d’évaluation de ces compétences pouvant servir autant pour l’embauche, l’évaluation, la formation et la promotion des employés.
  • Analyse du contexte pour la mise en place de la formation, élaboration du plan de formation, processus de diffusion et suivi post-formation
  • Rédaction de matériel pédagogique, de plans d’entraînement à la tâche et de ressources documentaires
  • Mise en place de procédures d’accueil des nouveaux employés

Que ce soit pour tous types d’employés d’usine ou pour vos professionnels, Jocelyne saura identifier leurs facteurs de motivation et mettre en place des plans d’action innovateurs et avantageux autant pour eux que pour le succès de votre entreprise.

Évaluation et tests psychométrique

DES SOLUTIONS ADAPTÉES POUR VOUS

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